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英国四天工作制试点结果令多数企业满意,领导全球实验的教授说:一旦你有了这样东西,就很难把它拿走
来源:都市快报橙柿互动     时间:2023-02-22 20:56:50

在去年夏天的一个星期五,59岁的拉唐娜·斯派塞(LaDonna Speiser)带着她的大侄子去游泳池,帮婆婆跑了个腿。她去看眼科医生,并与理疗师预约。她甚至花了一些时间在院子里看书。她之所以能够做到这一切,是因为她的雇主,一家名为Healthwise的公司,每周为她提供四天的工作时间。

过去三年里,因为新冠大流行和“辞职潮”,使公司更难吸引和留住人才,越来越多的像Healthwise这样的白领雇主正在探索新的途径,让工作更有吸引力,比如每周工作四天。


(资料图片)

据英国《卫报》2月21日报道,多数参与四天工作制试点的英国企业都选择了继续采用该工作模式,试点调查结果将提交议会并进一步讨论是否予以推广。

这项改革试点自去年6月开始,为期6个月,参与的公司包括美国、英国、澳大利亚、加拿大和新西兰等国,其中英国公司为数最多。参与的要求不是减少工资,而是大幅减少工时。绝大多数参与者的工作时间为4天32小时,其中周五是最常见的休息日。在瑞典的医护人员中进行的一项实验,则是让护士们每天工作6小时来减少工作压力,提高工作效率。

英国共有约2900名员工参加了该试点。调查发现,39%的受访者表示压力较小,40%的受访者睡眠质量改善,54%的受访者表示更容易平衡工作和家庭责任。这一次参与试点的61家英国企业中有56家在试点结束后仍沿用四天工作制。

与去年同期相比,试点期间的病假天数减少了约三分之二,离职员工减少了57%。企业普遍对试点期间的效率感到满意。

目前主流的五天(40小时)工作制于上世纪30年代开始实验并很快成为主流,我国在改革开放后,经过十多年的借鉴和研究,自1995年5月1日起,实行5天工作制,即职工每日工作8小时,每周工作40小时。

不过,也有企业指出了新工作模式仍需克服的挑战。比如四天工作制下每天的工作时间延长,相比之下,有些员工更愿意工作五天。

波士顿学院(Boston College)经济学家和社会学教授朱丽叶·肖尔(Juliet Schor)表示:“有很多人在办公室的时间超过了实际工作的需要。”肖尔是《过度劳累的美国人》一书的作者,并领导全球4天工作周的研究。

肖尔说,参与实验每周四天工作制的公司,通常是非常前沿的科技公司,或者初创企业。“白领工作是目前占主导(测试)的工作,”她指出,这个实验并不适合每个人或者公司。

当美国媒体NPR记者打电话给东北部一家生产钢铁产品的工厂时,一位接电话的经理表示,他没有时间找一位主管做记录。在挂断电话之前,他表示,由于供应链短缺和订单积压,工厂受到严重打击,他们不可能每周工作四天。

人力资源咨询公司OperationsInc的首席执行官戴维·刘易斯(David Lewis)表示,新冠肺炎的大流行,让许多员工在家办公,结果却使得员工几乎没有下班的概念。

“人们总是说,我在家工作,我在工作,不会关闭笔记本电脑,也不会断开电话。”他说,“在整整七天的一周中,当(人们)挣扎着要断开连接,哪怕是几个小时,都非常困难的时候,你怎么才能让人们朝着完全相反的方向,思考三天和两天的断开连接呢?”

在最近的一项研究中,新西兰的研究人员发现,尽管员工被每周四天的工作所吸引,但在实践中,四天的工作日中,许多方面也变得更困难,包括员工感受到更多来自管理者的压力,比如业绩考核。

去年开始的经济衰退和利率上升,也让许多公司和其员工感到压力。但是肖尔指出,“我们知道的一件事是,一旦人们有了这样的东西(四天工作制),就很难把它拿走。”

本文开头提到的拉唐娜·斯派塞就是这样。当记者问她是否愿意放弃这份工作,到别的公司去做另一份收入更高的工作时,她笑着说,她的生活已经适应了四天的工作制度,她现在再去五天工作制的公司,可能还无法适应。

橙柿互动综合报道

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